Lors de cette audience, nous sommes intervenus sur de nombreux sujets. Les remontées du terrain nous permettent de discuter de problématiques collectives avec le DASEN et d’en faire part à la profession.

Voici les réponses du DASEN et nos interventions lors de cette audience.

Mouvement : problématique des enseignants qui arrivent sur des postes à exigence particulière sans avoir la certification, habilitation ou avis favorable de la commission. L’algorithme priorise-t-il les personnels pouvant arriver sur ces postes à TD ou tous les enseignants sont-ils départagés au barème uniquement ?

Les conséquences :
• Les collègues arrivent sur ces postes à TP et ont perdu leur poste à TD quand ils en avaient un
• Conséquence importante sur le barème mouvement intra pour l’année d’après
• Le poste apparait comme vacant alors que des personnels l’ont demandé, et est proposé au mouvement POP

Les explications de la DSDEN ne sont pas convaincantes : si il nous est assuré que des priorités sont bien insérées dans l’algorithme, malgré quelques erreurs, en revanche, cela ne peut être fait pour les vœux MOB. Nous constatons encore une fois, suite aux résultats du mouvement, que des collègues, via les vœux MOB, obtiennent des postes à titre provisoire, alors que des collègues pouvant y prétendre à titre définitif, mais avec avec un barème inférieur, ne les obtiennent pas.

Nous invitons les enseignant·es pensant être dans cette situation à faire un recours. Lire ici.

Pour la FSU-SNUipp, il faut absolument sortir ces postes des vœux MOB, ainsi que les postes dans l’ASH… Nous demandons de nouveau un groupe de travail.

LSU : nous demandons qu’une solution soit proposée aux personnels remplaçant·es afin de pouvoir remplir les LSU, sans avoir à emprunter les codes d’un·e collègue ou de la direction.

Nous faisons cette demande depuis la mise en place des LSU, aucune solution n’a encore été trouvée. Le DASEN nous assure que la demande est faite au ministère. Nous allons également la faire remonter au niveau national. Devoir emprunter un code personnel est inadmissible !

Droit de grève : listes d’émargement. Aucune pression hiérarchique n’est tolérable afin d’inciter un personnel gréviste à signer la liste d’émargement.

Il est bien stipulé clairement que c’est l’émargement des personnels non grévistes qui est à recueillir sur les listes manuelles. Nous vous invitons à nous contacter en cas de pression.

Structures d’écoles : les priorités ministérielles de limitation à 24 des GS, CP et CE1 doivent être appliquées. Le DASEN indique que, à la marge et si c’est ingérable, dans le cadre des discussions équipes/IEN, on peut exceptionnellement déroger à cette règle.

Décharge de direction à 33% : pour celles qui seront complétées pas des étudiants, ce sera désormais un·e M2 toute l’année. Mais la décharge de 33 % sera toujours annualisée : 1 jour pas semaine et des semaines entièrement libérées. La FSU-SNUipp 92 rappelle que cela ne respecte pas les textes, et depuis plusieurs années.

Ressources humaines (à la date du 20/05/25) :
- Postes vacants : 53,49 ETP (Equivalents Temps Plein) sont vacants – 40,75 ETP pour les remplaçants de circonscription – 27 ETP pour les brigades. Cela fait donc 121,21 ETP manquants pour le 92 ! Le "fonctionnement en mode dégradé" est bien réel, et c’est même une expression utilisée par le Recteur (lors d’une audience avec la FSU-SNUipp) !
- Contractuels : 619 en fonction
- Ruptures Conventionnelles : 23 demandes – 16 acceptées – 6 refus et 1 renoncement
  5 demandes hors délai
- Démissions (année dernière) : 38 demandes – 33 acceptées – 4 en cours – 1 renoncement
  Motifs : déménagement, refus mutation, reconversion
- Disponibilités : 16 sur autorisations et 278 de droit
- CAPPEI : 34 départs, 15 RASED, 5 segpa-erea – 3 ULIS - 10 UE – 1 milieu pénitentiaire

Formation nouveaux programmes cycle 3 : communication à tous·tes les enseignant·es de cycle 3. Au regard de la temporalité, l’accompagnement sera au PdF (Plan de Formation) 25-26 (pas en plus).

Classements Fonctionnaires Stagiaires : toutes les demandes ont été traitées, les nouveaux échelons ont bien été pris en compte pour le mouvement – recalcul si nouvelle pièce – service à jour pour tout ce qui lui est parvenu.

Remplacement rentrée 25 : en grande partie inchangé, on fonctionnait d’une manière hybride, on continuera. 2 types de congés seront traités au niveau départemental : CITIS (accident de travail) et congés longs.
Une optimisation de l’utilisation de l’outil de gestion ARIA est mise en place pour un pour traitement plus fluide des ISSR.

Audience intersyndicale avec le DASEN 22/05/25 : compte-rendu

Audience intersyndicale avec le DASEN 22/05/25 : compte-rendu